Gebiedsmakelaar

Ben jij op zoek naar een nieuwe baan waarin je een bijdrage aan de samenleving kunt leveren en nieuwe carrièrestappen kunt maken? Een functie waarin je zelfstandig én vanuit een divers samengesteld team aan de slag gaat? Waarbij je zelf jouw balans tussen werk en privé kunt organiseren? Dat kan in De Bilt! Wij zoeken een doortastende: 

Gebiedsmakelaar voor 32-36 uur per week.

Gemeente De Bilt telt ruim 43.000 inwoners en wordt gevormd door zes dorpen: Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Bijzonder aan de gemeente is de groene ligging in een stedelijke regio. Met de ambitie om een economisch, sociaal en ecologisch topklimaat te scheppen, werken ruim 230 medewerkers van de gemeente continu aan een leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender De Bilt. Een gemeente waar het voor mensen nog fijner wonen, werken en recreëren is. 

Om deze ambitie te kunnen realiseren, is de gemeentelijke organisatie in ontwikkeling. De afgelopen jaren hebben we belangrijke stappen gezet om meer opgave gestuurd en gebiedsgericht te werken. Daarnaast bouwen we verder aan een organisatie die flexibel is en slagkracht heeft: we werken vanuit kleine, zelforganiserende teams met een heldere kernopdracht. Lees hier ons organisatieverhaal.

Als gebiedsmakelaar ben je een netwerker bij uitstek, die weet wat er leeft en speelt in je gebied. Je werkt samen met je collega-gebiedsmakelaar aan opgaven en initiatieven in jouw gebied. Met het team haal je actief relevante informatie op in de samenleving en bij het bestuur. Je verbindt de voorkomende onderwerpen op een slimme manier met elkaar.  Je “makelt en schakelt” tussen de samenleving (inwoners, organisaties en instellingen), de vakinhoudelijke teams en het bestuur om de gebiedsgerichte opgaven uit te voeren: verbinding leggen is het sleutelwoord. Je werkt nauw samen met andere vakdisciplines om initiatieven en projecten mogelijk te maken. Samen met je collega gebiedsmakelaars werk je aan het verankeren van gebiedsgericht en opgave gestuurd werken in de gemeentelijke organisatie. Je begeleidt projecten en/of programma’s. Je adviseert en werkt mee aan participatietrajecten zowel bij gemeentebrede thema’s als bij projecten in je gebied. Je maakt deel uit van de crisisorganisatie.

De ochtend start je met een afstemmingsoverleg over de omgevingsvisie. Je bespreekt de planning voor de aanstaande bewonersavonden. Als gebiedsmakelaar pak je de rol op als gespreksleider en geeft informatie over je gebied. Na het eerste overleg bespreek je met een woonconsulent van de wooncorporatie welke acties je in een gebied kunt uitzetten om de sociale cohesie te vergroten, de uitkomsten stem je af met je inhoudelijke collega’s. Je wordt na de lunch gebeld door de voorzitter van een bewonersvereniging. Je bespreekt de actualiteiten uit het gebied. Je spreekt af samen een wijkschouw te organiseren om de veiligheid in het gebied te observeren. Dit doe je natuurlijk samen met een groep betrokken bewoners, de wijkagent en je collega van het team veiligheid. Ten slotte bespreek je met een projectleider de stand van zaken van een herontwikkelingslocatie van gemeentelijk vastgoed. Je wordt om advies gevraagd hoe participatie hier goed geborgd kan worden. Je dag zit erop, je hebt veel overleggen gevoerd, acties uitgezet en je bent weer helemaal up-to-date met wat er speelt in je gebied. 

Jij gaat deel uitmaken van het team van 6 gebiedsmakelaars en 1 accountmanager bedrijven.  Dit team onderhoudt nauwe contacten met bewonersverenigingen en netwerken om het woon- en leefgenot in de gemeente te verbeteren. Daarvoor werken we samen met bestuur en collega’s van andere teams, maar ook met inwoners en externe partijen, zoals: Mens De Bilt, Woonstichting SSW, Politie en Ondernemersorganisaties.

Qua persoonlijkheid zoeken wij een energiek persoon, die met een gezonde dosis humor de dag begint en eindigt. Met  een nuchtere kijk op multidisciplinair en complexe materie weet je het belang voor de samenleving goed voor het voetlicht te brengen, complexe zaken behapbaar te maken  en verder te brengen naar oplossingen. Je staat stevig in je schoenen, weet waar je het over hebt en je laat je niet uit het veld slaan. Je hebt aantoonbaar hbo+/academisch werk- en denkniveau en relevante ervaring als gebiedsmakelaar (of vergelijkbaar). Je hebt uitstekende adviesvaardigheden en leest je snel in op uiteenlopende dossiers; hoofdlijnen en details weet te goed te onderscheiden. Je voelt politiek-bestuurlijke verhoudingen goed aan en bent bekend met gemeentelijke besluitvormingsprocessen. Je hebt lef en doorzettingsvermogen en weet goed om te gaan met weerstand. Je hebt er geen moeite mee om als het nodig is ’s avonds te werken (avondbijeenkomsten komen met regelmaat voor).

Een leuke, veelzijdige baan met veel vrijheid én verantwoordelijkheid om je werk in te vullen en je persoonlijk te ontwikkelen. De gemeente De Bilt is een organisatie waarbinnen we elkaar waarderen en inspireren. Goede secundaire arbeidsvoorwaarden helpen bij het bewaken van de balans tussen werk en privé. Je kunt tijd- en plaats onafhankelijk werken, al ontmoeten we elkaar ook graag in het goed bereikbare en toegankelijke gemeentekantoor.

Voor deze functie bieden we een arbeidsovereenkomst met een salaris van minimaal € 3.719,- (aanloopschaal 10A) en een maximaal € 5.725,- (salarisschaal 11) bruto per maand, afhankelijk van opleiding en ervaring. Bedragen gelden bij een 36-urige werkweek (salarispeil 2 januari 2023). Naast het salaris krijg je een individueel keuzebudget (17,05% van je salaris). Dan je naar eigen inzicht besteden door extra verlof te kopen, (met belastingvoordeel) een fiets aan te schaffen, een opleiding te volgen of gewoon uit laten betalen

Die beantwoorden we graag! Neem hiervoor telefonisch contact op met Bas van Hell, gebiedsmakelaar via e-mailb.vanhell@debilt.nl of telefoon 06 28 38 43 37.

Enthousiast geworden om aan de slag te gaan bij de gemeente De Bilt? Solliciteer direct online. Je motivatiebrief en CV kun je richten aan Carien Rockx, HR business partner. Reageer uyiterlijk 24 maart 2023. Deze vacature blijft openstaan totdat de functie ingevuld is. 

We vinden het belangrijk dat iedereen zich thuis voelt in onze organisatie. Daarom verwelkomen we diversiteit in onze organisatie. Of dat nu gaat om verschil in achtergrond, leeftijd, geaardheid, arbeidsbeperking of anderszins. Verschillen tussen collega’s geven variatie in bijvoorbeeld kennis, ervaring en kwaliteiten. Zo kunnen we het werk in, met én voor onze gemeente nog beter doen.

Deze vacature wordt zowel intern als extern tegelijkertijd uitgezet. Interne kandidaten hebben voorrang bij invulling van deze vacature. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Delen? Ja graag!
Acquisitie? Nee, bedankt.