Projectleider gebiedsontwikkeling

Ben jij op zoek naar een nieuwe baan waarin je een bijdrage aan de samenleving kunt leveren en nieuwe carrièrestappen kunt maken? Een functie waarin je zelfstandig én vanuit een divers samengesteld team aan de slag gaat? Waarbij je zelf jouw balans tussen werk en privé kunt organiseren? Dat kan in De Bilt!

Wij zoeken een:

Projectleider gebiedsontwikkeling
36 uur per week

Zó werkt het in De Bilt

Bij de gemeente De Bilt werk je aan uitdagende maatschappelijke opgaven in een ambitieuze regio. Samen met zo’n 250 collega’s lever je een relevante bijdrage aan de samenleving. Daar zet je je 100% voor in. Je kunt tegen een stootje en ziet uitdaging in het werken in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je werkt vanuit je team samen met verschillende disciplines en werkt zoveel mogelijk gebiedsgericht: dichtbij de inwoners, organisaties en instellingen. Onze kernwaarden zijn jouw tweede natuur: laagdrempelig, betrouwbaar en duidelijk

Wat ga je doen? 

Voor het verder brengen van projecten in onze gemeenten gericht op het realiseren van o.a. particuliere initiatieven en projecten voor woningbouwontwikkeling zijn wij op zoek naar een projectleider.

Als projectleider geef je leiding aan en voer je regie op de betreffende projecten:

  • Je draagt zorg voor het opstellen en uitvoeren van projectplannen, inrichting van de projectorganisatie en de eventuele aanbesteding van werken en diensten;
  • Je stuurt projectmedewerkers hierin functioneel aan; 
  • Je stuurt op het opstellen en vastleggen van afspraken met particuliere initiatiefnemers op inhoud en financiën;
  • Je onderhandelt over het te bereiken resultaat;
  • Je draagt zorg voor bewaking en rapportage over de voortgang en projectbeheersing
  • Je adviseert de portefeuillehouder en het college van burgemeester en wethouders en bereidt besluitvorming voor;
  • Je adviseert over, realiseert en regisseert vanuit het gebiedsgericht werken (burger)participatie en interactie met projectbetrokkenen en stakeholders; 
  • Je draagt zorg voor toetsing en verantwoording van behaalde resultaten; 
  • Je ontwikkelt en onderhoudt een intern en extern relatienetwerk, initieert en bevordert samenwerking in het netwerk;
  • Je creëert draagvlak voor beleid en projecten.

Wie ben jij?

  • Je bent in staat groepen mensen aan te sturen op het behalen van resultaten;
  • Je kunt taken en verantwoordelijkheden delegeren, zonder het einddoel uit het oog te verliezen;
  • Je bent resultaatgericht en in staat eigen en andermans werkzaamheden te vertalen  in concrete doelen en resultaten;
  • Je ben in staat meetpunten en mijlpalen te stellen en werkprocessen te concretiseren; 
  • Je kunt goed samenwerken zowel intern als extern met diverse individuen en groepen. Je weet personen met uiteenlopende belangen op één lijn te krijgen;
  • Je bent klantgericht en leeft je in, in de problematiek van anderen en analyseert die. Je bent in staat met oplossingen te komen die inspelen op de belangen van deelnemende partijen;
  • Je bent in staat met verschillende mogelijkheden te komen voor het oplossen van problemen. Je bent ook in staat met nieuwe processen of methodes te komen om tot een optimaal resultaat te komen;
  • Je bent in staat tijdig financiële, maatschappelijke en bestuurlijke risico’s te signaleren en bent in staat deze te vertalen in oplossingen.
  • Je voelt politiek-bestuurlijke processen goed aan en hebt kennis van besluitvormingsprocessen
  • Je weet de denk- en doe-kracht van onze inwoners, ondernemers en organisatie te mobiliseren en optimaal in te zetten in het realiseren van de gewenste resultaten.
  • Je legt gemakkelijk contact en verbinding en intussen blijf je onafhankelijk en altijd gericht op je doel

Jouw team

Het team Projecten fysieke leefomgeving bestaat uit de functies van 4 vaste projectleiders en 3 assistent-projectleiders en kent een flexibele schil van projectleiders, afhankelijk van het aantal projecten.

Dit neem je minimaal mee

  • Je hebt minimaal een HBO werk- en denkniveau in een relevante richting, bijvoorbeeld sociale geografie, planologie of andere richtingen rondom gebiedsontwikkeling.
  • Aantoonbare ervaring met projecten in de ruimtelijke- / gebiedsontwikkeling;
  • Kennis en ervaring met projectmatig werken, je bent in staat groepen mensen aan te sturen op het behalen van resultaten;
  • Een flinke politieke antenne, je herkent en houdt rekening met bestuurlijke gevoeligheden;
  • Ervaring met participatie en het faciliteren van particuliere initiatieven;
  • Ervaring met het onderhandelen over en het komen tot contracten en overeenkomsten met lokale particuliere initiatiefnemers en projectontwikkelaars;

Wat bieden we?

Een leuke, veelzijdige baan met veel vrijheid én verantwoordelijkheid om je werk in te vullen en je persoonlijk te ontwikkelen. De gemeente De Bilt is een organisatie waarbinnen we elkaar waarderen en inspireren. Goede secundaire arbeidsvoorwaarden helpen bij het bewaken van de balans tussen werk en privé. Je kunt gedeeltelijk tijd- en plaats-onafhankelijk werken, al ontmoeten we elkaar ook graag in het goed bereikbare en toegankelijke gemeentekantoor. 

Afhankelijk van opleiding en ervaring bieden we een salaris tussen € 3.277,- en € 5.169,- bruto per maand (minimumbedrag schaal 10A en maximumbedrag schaal 11 cao gemeenten). Bedragen gelden bij een 36-urige werkweek (salarispeil 1-10-2020). Naast het salaris krijg je een individueel keuzebudget (17,05% van je salaris). Daarmee kun je (met belastingvoordeel) extra verlof kopen, een fiets aanschaffen, een opleiding volgen of gewoon uit laten betalen.

Heb je nog vragen?

Die beantwoorden we graag! Neem hiervoor telefonisch contact op met
Wilco de Rooij op 030 - 228 95 58 of mail naar HR@debilt.nl.

Heb je interesse?

Enthousiast geworden om aan de slag te gaan bij de gemeente De Bilt? 
Solliciteer direct online via onderstaande knop! Reageer vóór 26 oktober. Je motivatiebrief en CV kun je sturen t.a.v. Boy Tuasuun, 
HR Businesspartner. De gesprekken voeren we op donderdagochtend 4 november, en vinden fysiek plaats. 

Solliciteer

Tenslotte

We vinden het belangrijk dat iedereen zich thuis voelt in onze organisatie. Daarom verwelkomen we diversiteit in onze organisatie. Of dat nu gaat om verschil in achtergrond, leeftijd, geaardheid, arbeidsbeperking of anderszins. Verschillen tussen collega’s geven variatie in bijvoorbeeld kennis, ervaring en kwaliteiten. Zo kunnen we het werk in, met én voor onze gemeente nog beter doen.

De vacature wordt tegelijk intern en extern uitgezet.

Delen? Ja graag!
Acquisitie? Nee, bedankt.