Verandercoach

Zó werkt het in De Bilt

Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen de gemeente de Bilt vormen. Men weet dat ze elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de ruim 42.000 mensen nog fijner te maken om daar te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus.

Onze ruim 200 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met ondernemers en burgers: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken.

Onze organisatie is in ontwikkeling. Onder de titel ‘Focus en Ruimte’ werken we langs vier sporen waar veel onderlinge samenhang tussen zit:

  1. Verbeteren van het planmatig werken;
  2. Het verbeteren van de (ambtelijke) sturing in de organisatie;
  3. Ontwikkelen naar kleinere en herkenbare teams;
  4. Verbeteren van de samenwerking: hoe doen we het samen?

Elk team heeft een eigen centrale opgave. De teams bouwen aan hun teamplannen en zijn verantwoordelijk voor de resultaten die zij behalen. Daarin werken zij samen met de strategisch managers die fungeren als ambtelijke opdrachtgever. De teams zijn naast resultaat verantwoordelijk ook zelf aan zet voor alles wat zij daarvoor nodig hebben. We werken aan het vergroten van het zelf organiserend vermogen van onze teams. Daarin speelt de teamondersteuner een belangrijke rol. 

Als dit je aanspreekt, ben jij misschien wel geschikt als:

Verandercoach
Een inspirerende en verbindende teamondersteuner met doorzettingsvermogen
32-36 uur per week

Wie zoeken we?

Wij zijn op zoek naar een ervaren verandercoach die in de rol van teamondersteuner een aantal teams en de medewerkers begeleidt en ondersteunt in de omslag naar zelforganisatie. Je richt je onder andere op gerichte en gepersonaliseerde begeleiding van de teams en de individuele medewerkers binnen de teams. En je bent een belangrijke partner voor de directie en de strategisch managers in het werkend krijgen en houden van de teams.

De teamondersteuners vormen samen een ‘pool’ en elk team heeft een teamondersteuner als eerste aanspreekpunt. De teamondersteuner staat naast het team en biedt, zowel op aangeven van het team als proactief (op basis van afgesproken processen en methoden of op basis van signalen) ondersteuning. Niet door oplossingen te bieden, maar door vragen te stellen en door het team zelf in staat te stellen om haar eigen oplossingen te vinden die nodig zijn voor de gewenste verandering. Hoe de ondersteuning van de teams er in de praktijk uit ziet zal per team en per situatie verschillen. Het is maatwerk.

Je bent een netwerker die zichtbaar is, makkelijk contact legt en onderhoudt. Je overziet wat er binnen de teams die jij begeleidt speelt en wat dit betekent in het bereiken van de gewenste organisatie- en teamdoelen. Je kunt gemakkelijk schakelen met zowel individuele medewerkers, teams als met de directie en strategisch managers. Je weet met een vraaggerichte en onderzoekende houding medewerkers en teams in beweging te krijgen en zet mensen waar nodig aan tot zelfreflectie en actie. 

Als onderdeel van de functie wordt ook van je verwacht dat je een rol op je neemt in onze gemeentelijke (regionale) crisisorganisatie. 

Wat doe je zoal? 

  • Ondersteunen van teams in de ontwikkeling van en verandering naar zelforganisatie;
  • Bieden van ondersteuning aan teams op basis van de afgesproken processen en methoden, waaronder werken aan een teamplan en begeleiden van Teaming sessies;
  • Vraaggericht de teams begeleiden, waardoor het team zelf oplossingen kan bedenken;
  • Aanreiken van instrumenten en het doen van suggesties, zonder zelf de oplossing te geven of te zijn;
  • Bespreekbaar maken van bredere organisatievraagstukken en adviseren van en samenwerken met de directie en strategisch managers;
  • Je kunt ingezet worden als programmamanager of projectleider voor specifieke opgaven in de organisatie ontwikkeling of andere domeinen, afhankelijk van interesse en achtergrond;
  • Je bent casemanager in verzuimdossiers;
  • Doorvoelen van onderliggende patronen en systeemdynamiek en hierop interveniëren;
  • Confronterend coachen met behoud van de ethiek.

Wat breng je mee?

  • Opleiding op HBO/ WO niveau. Een (team)coachopleiding of opleiding veranderkunde is een pre;
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare recente werkervaring met implementatie van organisatieverandering; 
  • Recente werkervaring met het coachen van young professionals en ervaren rotten binnen de gemeentelijke overheid;
  • Bij voorkeur ervaring in het begeleiden van zelforganiserende of zelfsturende teams. 

Wat bieden wij?

Veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling, een dynamische werkomgeving, korte lijnen en een prettige werksfeer. Afhankelijk van opleiding en ervaring geldt een salaris van minimaal € 4.279,- bruto per maand en maximaal € 5.872,- bruto per maand ( schaal 12). Bedragen gelden bij een 36-urige werkweek. Daarnaast krijg je een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% dat je vrij kunt besteden aan de beschikbare doelen, passend bij jouw persoonlijke wensen. 

Heb je nog vragen?

Nadere informatie over deze functie of de procedure kun je inwinnen bij Marcel Griffioen, Teamondersteuner, via telefoon 06 - 29 12 04 97, of email m.griffioen@debilt.nl

Heb je interesse?

Enthousiast geworden om aan de slag te gaan bij de gemeente De Bilt? Solliciteer direct online via de onderstaande knop.
Je motivatiebrief en CV kun je sturen naar Marloes van Andel, Senior HR Business Partner. De eerste selectiegesprekken voeren we op 12 oktober 2021 in de middag. Als jij meegenomen wilt worden in deze gespreksronde reageer dan vóór 5 oktober 2021. Deze vacature blijft openstaan totdat de functie ingevuld is.

Solliciteer via Gemeentebanen

Tenslotte

We vinden het belangrijk dat iedereen zich thuis voelt in onze organisatie. Daarom verwelkomen we diversiteit in onze organisatie. Of dat nu gaat om verschil in achtergrond, leeftijd, geaardheid, arbeidsbeperking of anderszins. Verschillen tussen collega’s geven variatie in bijvoorbeeld kennis, ervaring en kwaliteiten. Zo kunnen we het werk in, met én voor onze gemeente nog beter doen.

Deze vacature wordt zowel intern als extern tegelijkertijd uitgezet.

Delen? Ja graag!
Acquisitie? Nee, bedankt.